Il n’y a aucun plafond pour ce plan d’épargne sur les versements volontaires non déductibles.

En revanche les versements volontaires déductibles sont plafonnés à :

10% de vos revenus professionnels annuels,
En cas de haut revenu, le plafond maximal est fixé à 10% de 8 fois le Plafond Annuel de la Sécurité Sociale (PASS) de l'année précédente (41 136 € en 2022),
En cas de faible revenu, le plancher est fixé à 10% du PASS de l'année précédente (4 114 € en 2022).

⚠️ Ces plafonds comprennent l'éventuel abondement perçu sur votre PER Collectif ainsi que les cotisations obligatoires versées dans un PER Obligatoire, les versements volontaires déductibles déjà réalisés et les jours de repos non pris (via un CET ou non) placés dans un PER, vous devrez alors déduire ces sommes de l'enveloppe globale. Epsor n'a pas accès à vos revenus, assurez-vous de bien respecter les plafonds réglementaires.

Exemple : vous gagnez 60 000 €, vous pourrez défiscaliser vos versements volontaires jusqu'à 6 000 €. Vous avez reçu 2 000 € d'abondement de votre employeur sur le PER Collectif, 2 000 € de cotisations obligatoires sur votre PER Obligatoire et vous avez placé 400 € de jours de repos non pris sur votre PER Collectif. Vous ne pourrez donc défiscaliser que 1 600 € de vos versements volontaires.

Quels plafonds pour mes plans d'épargne (PEE/PEI/PER Collectif/PER Obligatoire) ?

Quels plafonds pour mes plans d'épargne (PEE/PEI/PER Collectif/PER Obligatoire) ?