Quelle différence entre PER Collectif et PER Obligatoire ?
Les deux plans d’épargne sont parfaitement complémentaires et ont pour objectif de vous aider à vous constituer une épargne pour votre future retraite avec l’aide de votre entreprise.
Voici ce qui diffère :
- Le caractère obligatoire :
- dans le cas du PER Obligatoire, tous les salariés concernés sont obligés d’y adhérer et les cotisations y sont obligatoirement et automatiquement versées (sauf dans certaines conditions).
- Le PER Collectif est ouvert à tous les salariés mais demeure facultatif (vous n'êtes pas obligé de placer votre prime ou d'effectuer des versements dessus).
- dans le cas du PER Obligatoire, tous les salariés concernés sont obligés d’y adhérer et les cotisations y sont obligatoirement et automatiquement versées (sauf dans certaines conditions).
- Les conditions de versement :
- Pour le PER Obligatoire : les “cotisations obligatoires” versées par votre employeur ne sont pas conditionnées par l’atteinte d'objectifs ou les résultats de l’entreprise.
- Pour le PER Collectif : vos primes d’intéressement et de participation qui viennent l'alimenter sont soumises à l'atteinte d'objectifs.
- Les sources d’alimentation :
- Le PER Obligatoire est principalement alimenté par des cotisations obligatoires qui correspondent à des montants fixes et réguliers, versés par votre employeur. ⚠️ L’abondement de votre employeur n’est pas possible dans le cadre d’un PER Obligatoire et les primes peuvent y être versées sous certaines conditions. Vous pouvez aussi faire des versements personnels.
- Le PER Collectif est principalement alimenté par vos primes d’intéressement, de participation, jours de repos non pris ainsi que l’abondement de votre employeur et les versements personnels.
- Le mode de sortie :
- Pour le PER Obligatoire, vous pouvez débloquer votre épargne sous forme de rente principalement (par exception, vous pouvez sortir en capital les sommes issues des versements personnels, ainsi que les sommes issues des cotisations obligatoires dans le cas où la rente annuelle serait inférieure à 1200 €).
- Dans le cadre d’un PER Collectif, vous pouvez choisir de sortir votre épargne sous forme de rente et/ou en capital.
- Cas de déblocage : vous pouvez débloquer votre épargne à l'occasion de l'acquisition de votre résidence principale pour votre PER collectif. Sur votre PER obligatoire, vous ne pouvez pas débloquer les sommes issues des cotisations obligatoires pour ce motif.
- Le nombre de fonds disponibles : Le PER Obligatoire étant un contrat d’assurance, il offre un accès à plus de fonds d’investissement, notamment des fonds en euros.
- Des options supplémentaires : Le PER Obligatoire étant un contrat d’assurance, il inclut dans son contrat une "garantie plancher" et une "clause bénéficiaire".