Pourquoi transférer mes jours de repos non pris ?

Vous pouvez verser jusqu’à 10 jours de repos par an (selon ce que prévoit l'accord d'entreprise) sur votre PER Collectif et/ou PER Obligatoire via votre CET ou une passerelle temps. Vous bénéficierez alors :

D'une exonération d’impôt et de certaines cotisations salariales si vous les placez sur votre PER Collectif / PER Obligatoire.
De l’éventuel abondement offert par votre employeur (si l’accord d’entreprise le permet, hors PER Obligatoire).
Vous ne serez pas imposé sur ces sommes à la sortie, seules les plus-values seront taxées.

⚠️Conditions particulières :

Le plafond annuel de 10 jours prend en compte l'ensemble des jours de repos (CET ou non) versés dans vos plans d'épargne retraite.
Si votre entreprise dispose d'un CET, sont transférables uniquement les jours de repos non pris hors les 5 premières semaines de congés payés légaux. Si vous n'avez pas de CET, vos jours sont transférables dès la 5e semaine de congés payés.
Il n’y a pas de limite de jours pour le PEE/PEI (sauf conditions prévues par l’entreprise) mais vous ne bénéficierez pas d'exonérations sur ce plan d’épargne.
La limite du PER Collectif/PER Obligatoire est valable si vous souhaitez bénéficier de la réduction fiscale autrement, les jours au-delà de cette limite seront imposés. L'entreprise peut également fixer une limite de jours transférables.
L'entreprise ne peut pas abonder vos versements sur le PER Obligatoire