L'abondement, c'est quoi ?
Il s'agit d'un coup de pouce mis en place par votre employeur : pour tout versement réalisé dans votre plan (versements volontaires, prime de participation et/ou d'intéressement, jours de repos non pris) et selon les conditions prévues dans l'accord d'entreprise, l'entreprise complète ce versement d’un montant défini, dans la limite de 3 fois son versement et des plafonds individuels légaux.
Exemple : votre entreprise abonde vos versements à 300 % jusqu'à 1000 €. Si vous versez 100 € dans votre plan d'épargne alors votre entreprise complétera votre versement à hauteur de 300 € d'abondement, avant déduction de la CSG/CRDS.